ASOUNA

Que es cesantía y su relación con la Asociación

De conformidad con lo establecido en el Artículo 29 del Código de trabajo, el auxilio de cesantía es un derecho que surge a favor de los(as) trabajadores(as), cuando existe un despido injustificado, cuando se concluye el contrato de trabajo por tiempo indeterminado o cuando finaliza la relación laboral debido a alguna de las causales establecidas en el Artículo 83  del mismo Código  u otra ajena a la voluntad del trabajador(a).

En este sentido, la cesantía es una indemnización que se paga a los(as) trabajadores(as) cuando son despedidos sin justa causa, cuando se pensionan o en caso de muerte.
Es importante aclarar que de acuerdo con el Código de Trabajo por cuando el motivo de salida de la institución, obedece a renuncia o despido sin responsabilidad patronal, no se paga la cesantía.

Sin embargo, cuando se pertenece a alguna Asociación Solidarista el(la) trabajador(a) tiene derecho a la cesantía independientemente del motivo de separación de la institución. De ahí el origen de las ASOCIACIONES SOLIDARISTAS que surgen con una base jurídica consolidada, mediante la Ley número 6970, emitida el  7 de noviembre de 1984 y su Reglamento con 99 Artículos, donde se destaca lo siguiente:

  1. La cesantía se convierte en un derecho real, es decir se paga independientemente del motivo de salida del funcionario(a).

  2. Por otra parte, se da un rompimiento del tope de la cesantía; es decir, que se paga por todos años que labore, siempre y cuando esté asociado(a), dinero que se acumulará en una cuenta individual.

  3. El dinero administrado  genera rendimientos que le pertenecen al trabajador(a), con lo cual el dinero no pierde valor en el tiempo.

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